岗位外包即客户将某些非核心岗位的招聘、管理、替岗、假期等责任交给地推网来承担，按照岗位成本（也可折算成小时）支付费用。地推网作为用人单位，承担该岗位与人有关的全部风险和责任。企业采取非核心岗位外包模式，能够满足弹性用工需求，解除编制不足、岗位人员不足等后顾之忧。

项目达成条件：

　　1、客户需要外包的岗位人数至少超过3人，单个岗位外包时间超过3个月。

　　2、人员无特殊的上岗证或岗位技能要求。

非核心岗位外包案例：

　　各类企事业单位：非核心、招聘难度大、人员编制不足的中长期岗位均可通过外包方式完成。

　　世界某知名第三方检测及认证企业，因国外总部给予国内分公司人员编制不足，则各部门实验室辅助工缺口，且公司自用工员工福利很高，顾造成HR部门用人方式受到束缚且用人成本高。

　　合作方案：

　　实验室辅助工岗位，地推网为其提供非核心岗位外包服务，就部分技术含量低的辅助岗位，由地推网的外派员工完成。解决了客户的用人缺口，并降低了用人成本。

　　同时，该客户的保洁等辅助岗位人员，也由地推网通过岗位外包的方式使用。

　　将非核心业务外包 降低成本提升企业竞争力

将专业的事情交给更专业的团队去做，自己则聚焦于企业的核心业务，以此来节约企业运营成本、提高工作效率，外包服务以其高效低成本的优势已经得到越来越多企业的认可。

以化工行业为例，国内许多老牌化工企业在原料生产及加工工艺上具备非常高的水准，但这些企业还需花费相当一部分物力、财力在化工供应链中的一些非核心业务中，如订单处理、国际市场开拓、物流规划与实施、出口风险管理等，这些事情收益有限，并且会给企业增加许多管理的负担。如今，越来越多地老牌化工厂逐渐从这样的传统管理模式中转型，将生产研发以外的业务外包，这样做不仅可以将花费在非核心业务上的成本降低，而且可以集中自身的优势资源专注于原料的研发及生产。

没有自营条件的业务适合外包

那么，什么样的企业适合选择外包服务?企业在选择外包服务的时候应该注意些什么呢?

作为专业的供应链服务提供商，春宇公司的相关负责人在接收CIOAge采访时表示，一般说来，需要大量资金的、企业没有自营条件的业务适合外包。企业选择外包服务公司时，需要了解服务公司的服务理念，包括该公司能否理解企业的目的和目标?能否真正了解企业的需求、现状?服务公司在该领域的知识深度和专业化程度，以及其对企业的需求，能否提供一份严密细致的解决方案?服务商的服务质量控制标准以及服务平台运行质量是怎样的?能否持续不断地及时处理各种冲突?甚至服务商管理员工的效率等等。

它首先可以为企业降低成本，这是可以直接获益的，其次，企业通过春宇的外包服务可以在一定程度上改进财务水平，同时，在业务层面上，获得更多的信息技术和能力，增强自身在市场中的竞争力。